%62.8 نسبة المشتغلين عبر "التدريب المهني" العام الماضي بمعدل رضا %91.1

الوقائع الإخبارية : بلغ عدد المتدربين الملتحقين في مؤسسة التدريب المهني خلال العام الماضي في برامج التدريب المهني المختلفة نحو 24 ألف متدرب ومتدربة منهم حوالي 16 ألف جديد، و11 ألفا مستمرون من أعوام سابقة، بحسب تقرير صادر عن المؤسسة. ولفت التقرير الى تدريب وتخريج برامج السلامة والصحة المهنية 259 مشاركا ومشاركة، وتدريب المدربين والمشرفين 769 مشاركا ومشاركة، فضلا عن منح وتجديد نحو 3 آلاف إجازة مزاولة مهنة عمال ممارسين أردنيين ووافدين، وتجديد تصنيف 27 محلا مهنيا. وفي مجال الدراسات، تقوم المؤسسة بمتابعة دورية لخريجيها في كافة البرامج التدريبية وذلك من خلال اجراء دراسات متابعة الخريجين السنوية للوقوف على الاوضاع التشغيلية للخريجين حيث بلغت نسبة المشتغلين للعام الماضي 62.8 %، ومدى رضاهم عن البرامج والبيئة التدريبية التي تدربوا فيها 91.1 %، وأيضا مدى رضا أصحاب العمل عن الخريجين العاملين لديهم كانت 85.4 %. ولضمان الاستفادة من موازنتها المالية على أفضل وجه، أشار التقرير إلى ان المؤسسة تقوم بحساب كلفة المتدرب السنوية حيث بلغت للعام 2017، 864 دينارا لكل شخص. وبين التقرير ان المؤسسة تطبق مشروع التدريب المهني الإلكتروني الذي يهدف الى توفير بيئة تعلم/ تدريب إلكترونية تمكن المتدربين في المؤسسة من متابعة الدروس النظرية والعملية وما يتعلق بالتدريب في أي وقت ومن أي مكان، وتمكين المدربين من إدارة مهامهم والتواصل مع المتدربين بطريقة سهلة وفعالة مما سيحقق أعلى كفاءة للعملية التدريبية في المؤسسة. ويحتوي المشروع على عدة مكونات هي تطوير المحتوى الإلكتروني ويشمل تطوير الساعات التدريبية في المجالات التالية (التمديدات الصحية/ التكييف والتبريد/ الكهرباء/ كهروميكانيك المركبات الهجينة الهايبرد)، وتبلغ كلفة المشروع، نحو 179 ألف دينار أردني ممول من صندوق التشغيل والتعليم والتدريب المهني والتقني. اما في مجال توفير فرص العمل وزيادة تفعيل دور المرأة في سوق العمل، فقد ذكر التقرير ان المؤسسة وضعت في خطتها الاستراتيجية سياسة تعزيز فرص التحاق المرأة في برامج التدريب المهني، وعملت المؤسسة على زيادة مشاركة الإناث في التدريب المهني تنفيذاً للأجندة الوطنية/ محور دعم التشغيل والتدريب المهني، كما خصصت المؤسسة عشرة معاهد لتدريب الإناث بالإضافة إلى أن هناك الكثير من معاهد المؤسسة تقوم بتدريب الجنسين. ولدعم المرأة، قال التقرير، "أوجدت المؤسسة مشروعاً خاصاً لتعزيز مشاركة الاناث في برامج التدريب المهني لتحقيق ثلاثة اهداف أساسية هي: تمكين الاناث في مجالات التدريب المهني، زيادة عدد المشاركات ببرامج التدريب المهني المختلفة ورفع كفاءة وتطوير المرأة داخل المؤسسة وتطوير برامج الاناث وادخال برامج جديدة حسب احتياجات السوق”. وبين التقرير ان مجموع ما تم تدريبه من 2009 ولغاية 2018 ضمن مشروع تعزيز مشاركة الإناث بلغ 6663 متدربة بالتعاون والتنسيق مع الجهات مؤسسات المجتمع المحلي والقطاع الخاص. وفيما يخص ذوي الإعاقة، قال التقرير، "نفذت المؤسسة من البرامج لتشمل كافة الشرائح والفئات العمرية حيث عملت المؤسسة على تذليل كافة الصعوبات أمام تدريب ذوي الإعاقة وتقديم التسهيلات اللازمة لهم لدمجهم دمجاً حقيقياً في المجتمع، وعملت المؤسسة على تنفيذ توصيات الاستراتيجية الوطنية بالتمكين الاقتصادي للاشخاص ذوي الإعاقة حيث أدرجت المؤسسة ضمن استراتيجيتها للعام 2009/2007 عدة إجراءات أهمها: توقيع مذكرة تفاهم في مجال تدريب الأشخاص من ذوي الإعاقة على العمل المهني بين المؤسسة والمجلس الأعلى لشؤون الأشخاص ذوي الإعاقة اسفر عنها تدريب ما يقارب (3000) من الأشخاص ذوي الإعاقة”. ولفت التقرير الى تأهيل 9 معاهد بالبنية التحتية لتتناسب مع الحاجات الأساسية لذوي التحديات الحركية، وعقد دورات لمدربي المؤسسة من كلا الجنسين حول خصائص الأشخاص ذوي الإعاقة وكيفية التعامل معهم، كما قامت المؤسسة وبالتعاون مع أصحاب العمل بتشغيل عدد كبير من الخريجين ذوي الإعاقة في تخصصات صياغة وتشكيل الذهب وزراعة أشتال الزينة والقش والخيزران والمعجنات والحلويات.