إعلان هام لموظفي المركز الوطني للبحوث الزراعية
الوقائع الإخبارية: ا نسجاماً مع توجيهات دولة رئيس الوزراء وقرارات معالي رئيس مجلس الخدمة المدنية وتعاميم معالي وزير الزراعة، وحرصاً منا على سلامة وصحة الموظفين، سيتم العمل بما يلي اعتباراً من صباح يوم الأحد الموافق ١٥-٣-٢٠٢٠ وحتى إشعار آخر:
- استمرار العمل ببصمة الوجه وبصمة العين في المراكز التي تمتلكها، وتعليق العمل ببصمة الإصبع والاستعاضة عنها بسجل حضور وغياب يعبؤه المدير المباشر يوضح اسم الموظف وساعة الحضور دون توقيع الموظف، تُزود به مديرية الموارد البشرية حسب الأصول في تمام الساعة التاسعة والنصف واخر في نهاية الدوام يبين ساعات المغادرة.
- تكليف مديرية الموارد البشرية بحصر الحاجات الاضطرارية والملحّة لدى الموظفين.
- إتاحة الفرصة للموظفين من ذوي الحاجات الملحّة والاضطرارية المرتبطة بمرافقة الأبناء بالتقدم لأخذ إجازة سنوية تقدر بـ ١٠ أيام عمل تُخصم من رصيد الإجازات السنوية للموظفين دون أن يؤثر على الاستحقاقات المالية.
- في حال عدم توفر رصيد للإجازة للموظفين من ذوي الحاجات الاضطرارية، تُمنح لهم إجازة سنوية تقدر بـ ١٠ أيام عمل على أن يتم تعويض هذه المدة بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي أو خلال أيام العطل الرسمية مستقبلاً.
- أي موظف يشعر بأعراض الرشح أو الانفلونزا، يقوم بإبلاغ المدير المباشر دون الحضور للدوام، شريطة تزويد المدير بنموذج كشف طبي من مستشفى حكومي عبر خدمات "الواتس اب" وبعد نهاية الاجازة تزويد الموارد البشرية بالنسخة الأصلية للفحص الطبي الرسمي.
- الحد من عقد الاجتماعات والبرامج والدورات التدريبية والتجمعات الا للضرورة القصوى.
- الحد من الزيارات الميدانية للمراكز والمحطات إلا للضرورة القصوى، والتنسيق مع الباحثين الميدانيين بتسيير العمل حسب الأصول.
- تكثيف حملات التعقيم والتنظيف في المباني.
- تكليف السائقين بتعقيم الأسطح الداخلية لوسائط نقل الموظفين.
- تزويد المراكز والمحطات والمختبرات بأدوات ومواد الصحة العامة. - سيتم نشر القرارات ذات العلاقة تباعا.
- استمرار العمل ببصمة الوجه وبصمة العين في المراكز التي تمتلكها، وتعليق العمل ببصمة الإصبع والاستعاضة عنها بسجل حضور وغياب يعبؤه المدير المباشر يوضح اسم الموظف وساعة الحضور دون توقيع الموظف، تُزود به مديرية الموارد البشرية حسب الأصول في تمام الساعة التاسعة والنصف واخر في نهاية الدوام يبين ساعات المغادرة.
- تكليف مديرية الموارد البشرية بحصر الحاجات الاضطرارية والملحّة لدى الموظفين.
- إتاحة الفرصة للموظفين من ذوي الحاجات الملحّة والاضطرارية المرتبطة بمرافقة الأبناء بالتقدم لأخذ إجازة سنوية تقدر بـ ١٠ أيام عمل تُخصم من رصيد الإجازات السنوية للموظفين دون أن يؤثر على الاستحقاقات المالية.
- في حال عدم توفر رصيد للإجازة للموظفين من ذوي الحاجات الاضطرارية، تُمنح لهم إجازة سنوية تقدر بـ ١٠ أيام عمل على أن يتم تعويض هذه المدة بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي أو خلال أيام العطل الرسمية مستقبلاً.
- أي موظف يشعر بأعراض الرشح أو الانفلونزا، يقوم بإبلاغ المدير المباشر دون الحضور للدوام، شريطة تزويد المدير بنموذج كشف طبي من مستشفى حكومي عبر خدمات "الواتس اب" وبعد نهاية الاجازة تزويد الموارد البشرية بالنسخة الأصلية للفحص الطبي الرسمي.
- الحد من عقد الاجتماعات والبرامج والدورات التدريبية والتجمعات الا للضرورة القصوى.
- الحد من الزيارات الميدانية للمراكز والمحطات إلا للضرورة القصوى، والتنسيق مع الباحثين الميدانيين بتسيير العمل حسب الأصول.
- تكثيف حملات التعقيم والتنظيف في المباني.
- تكليف السائقين بتعقيم الأسطح الداخلية لوسائط نقل الموظفين.
- تزويد المراكز والمحطات والمختبرات بأدوات ومواد الصحة العامة. - سيتم نشر القرارات ذات العلاقة تباعا.
تابعوا الوقائع على 
