رئيس "الخدمة والإدارة العامة" يطلع على سير العمل بمشروع مركز تقييم الكفايات

الوقائع الإخبارية: : - اطلع رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة سامح الناصر، اليوم الثلاثاء، سير العمل في مشروع مركز تقييم الكفايات الذي تعتزم الهيئة افتتاحه مطلع العام المقبل، بالتعاون مع وزارة التخطيط والتعاون الدولي، وبدعم من الوكالة الأميركية للتعاون الدولي (USAID).

وأشار الناصر بحضور مدير برنامج تعزيز الحوكمة مايكل ليكنز، ومدير محور الإدارة العامة فايز النهار، وخبير التطوير المؤسسي صفاء جرار، إلى أن المركز يأتي انسجاماً مع مخرجات خارطة تحديث القطاع العام، وترجمة لمضامين نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.

وأضاف أن نظام الموارد البشرية ركز على اعتماد الكفايات الوظيفية وفق مبادئ الجدارة والاستحقاق، للوصول إلى قطاع عام مُمكن وفعال، وقادر على تقديم الخدمات العامة للمواطنين بأعلى درجات الجودة والكفاء، وبما ينسجم مع الرؤى الملكية السامية.

وأكد أن مركز تقييم الكفايات يمثل نقلة نوعية تهدف إلى تعزيز قدرات الهيئة في إجراء الاختبارات وأدوات التقييم المتنوعة في عدة مجالات، مثل الاختيار والتعيين، والترقية، والإحلال الوظيفي، واختيار القيادات وغيرها.

وأوضح الناصر أن هذا التوجه يأتي بالتزامن مع اعتماد الإعلان المفتوح للوظائف العامة، ما يتيح فرصة المنافسة العادلة لعدد كبير من المتقدمين ويضمن أعلى معايير الشفافية والجدارة، بما يسهم في تجويد مدخلات الجهاز الحكومي من الموارد البشرية.

وأضاف أن المركز سيعمل على تنويع أدوات التقييم لتشمل قياس المهارات والكفايات الشخصية والسلوكية، مع السعي لترسيخ مرجعية موثوقة لإدارة تقييم الكفايات محلياً ودولياً، مشيرا إلى أن ذلك يساهم في تعزيز كفاءة الموارد البشرية وترسيخ الشفافية في عمليات الاستقطاب، مع التركيز على التقييم المبني على الكفايات لضمان تعيين الموظفين الأكثر تأهيلاً.

ولفت الناصر إلى خبرة الهيئة الممتدة في تنظيم الاختبارات، حيث أتمتت منذ عام 2002 اختبارات لنحو مليون شخصا، معتمدةً مبدأ الشفافية والنزاهة من خلال استخدام نظام يختار الأسئلة عشوائياً من بنك الأسئلة قبيل الاختبار بفترة قصيرة، إضافة إلى اعتماد تقنيات مثل كاميرات المراقبة وبصمة العين لضمان دقة وموثوقية العملية.

من جهته، أشار المدير التنفيذي لإدارة تقييم الكفايات في الهيئة المهندس مبارك الخلايلة إلى أن المركز سيشكل نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية من خلال قياس الكفايات والجدارات المطلوبة لكل وظيفة، بناءً على بطاقات الوصف الوظيفي، وتنفيذ مقابلات متخصصة لقياس الجوانب التي لا يمكن تغطيتها عبر الامتحانات.

وأوضح أن المركز يتميز بقدرة استيعابية تصل إلى 800 مُمتحن في الوقت ذاته، ويستخدم أحدث التقنيات التي تضمن تحقيق معايير الشفافية والعدالة في عمليات التقييم، مشيراً إلى أن المركز سيعمل أيضاً كمركز تعليمي يتيح للأفراد التعرف على الكفايات المطلوبة لسوق العمل، ما يساعدهم على تطوير قدراتهم لتحسين أدائهم الوظيفي، والمساهمة في إعداد أطر وقواميس الكفايات الوظيفية لمختلف الدوائر الحكومية.