77% رضا وظيفي في القطاع العام و70% من التعيينات عبر الإعلان المفتوح
الوقائع الإخباري -بيّنت نتائج منظومة مؤشرات الموارد البشرية في القطاع العام أن مستوى الرضا الوظيفي بين الموظفين بلغ 77 بالمئة، فيما وصلت نسبة الاندماج الوظيفي إلى 69 بالمئة، وهو ما يعكس مستوى متقدماً من الثقة ببيئة العمل، ويشكّل قاعدة للبناء على عناصر القوة ومعالجة جوانب التحسين.
وأظهرت مخرجات المنظومة، التي جرى إطلاقها يوم الأربعاء، أن 13 مؤشراً سجلت نتائج تفوق 60 بالمئة، من أبرزها التوظيف القائم على الإعلان المفتوح، ومستوى الالتزام التنظيمي، والدافعية نحو العمل، والقيادة المرتكزة على القيم الأخلاقية، وبرامج التهيئة والتوجيه الوظيفي، إضافة إلى التدريب.
في المقابل، جاءت نتائج أربعة مؤشرات ضمن نطاق يتراوح بين 50 و60 بالمئة، أبرزها مؤشرات دعم الرفاه الوظيفي ومستوى أداء وحدات الموارد البشرية، بينما سجلت ستة مؤشرات نتائج دون 50 بالمئة، كان من أهمها التوازن بين الحياة العملية والشخصية، ومستويات الشعور بالتوتر، والتقييد الناتج عن كثرة القواعد والتعليمات.
وأكدت هيئة الخدمة والإدارة العامة التزامها بمواصلة العمل بالشراكة مع الجهات المحلية والدولية للانتقال الفعلي نحو إدارة موارد بشرية قائمة على الكفايات، مشيرة إلى أن عام 2025 شهد تحولاً نوعياً في أسس الاستقطاب والتعيين والترقية، بما يعتمد على الكفايات ومبدأ تكافؤ الفرص والمنافسة المفتوحة.
وأوضحت الهيئة أن نسبة التعيينات التي جرى تنفيذها من خلال الإعلان المفتوح بلغت 70 بالمئة من إجمالي التعيينات، في حين تم إنجاز 100 بالمئة من الترقيات لوظائف الإدارة الوسطى وفق هذا النهج.
كما أظهرت النتائج التفصيلية للمنظومة وجود فرص واضحة لتعزيز الرفاه الوظيفي، وتحسين التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية، ورفع كفاءة أداء وحدات الموارد البشرية في مختلف الدوائر الحكومية.
تابعوا الوقائع على 
