فرص وظيفية ذهبية لاوائل الجامعات في القطاع العام

كشفت هيئة الخدمة والادارة العامة عن توجه استراتيجي جديد يهدف الى منح خريجي الجامعات المتفوقين اولوية في التوظيف الحكومي وذلك ضمن خطة وطنية شاملة تهدف الى ضخ دماء شابة ومبدعة في مفاصل الجهاز الاداري للدولة. واكد رئيس الهيئة فايز النهار ان هذا القرار يعكس ايمانا راسخا بقدرة الكفاءات الاكاديمية على قيادة عمليات التطوير والتحديث المنشودة في مختلف المؤسسات والوزارات.

واضاف النهار ان تخصيص حصة محددة من الشواغر الوظيفية لاوائل الافواج الجامعية ياتي في سياق الاستثمار الحقيقي في راس المال البشري الاردني. وبين ان هذه الخطوة تنسجم بشكل كامل مع خارطة طريق تحديث القطاع العام التي تضع تكافؤ الفرص والجدارة كركائز اساسية لاختيار الموظفين الجدد وضمان تقديم افضل الخدمات للمواطنين.

واوضح المسؤول ان نسبة 5 بالمئة من الوظائف الحكومية ستكون متاحة حصرا لاوائل الخريجين من حملة البكالوريوس الذين لم تتجاوز فترة تخرجهم ثلاث سنوات. وشدد على ان هذه الالية تضمن شفافية عالية في الاختيار وتفتح الباب امام الطاقات الشابة للمنافسة بوضوح ومهنية بعيدا عن اي معايير اخرى.

معايير الاختيار والية التعيين في الوظائف الحكومية

وتابع النهار توضيحه بان مفهوم الفوج الجامعي يعتمد على اعلى المعدلات التراكمية في فصول التخرج المحددة وفق اسس دقيقة ومعتمدة لضمان حقوق المتميزين اكاديميا. واكد ان باب التنافس مفتوح امام خريجي الجامعات الرسمية والخاصة على حد سواء ضمن التخصصات التي تحتاجها الدوائر والمؤسسات الوطنية.

واشار الى ان عملية التعيين لن تقتصر على التفوق الدراسي فحسب بل ستخضع المتقدمين لاختبارات تنافسية دقيقة لقياس الكفايات الوظيفية والمهارات الشخصية. واضاف ان الهيئة تنسق بشكل وثيق مع الجامعات للتدقيق في البيانات الاكاديمية وترتيب الخريجين لضمان اعلى درجات النزاهة والعدالة في التوزيع.

وبين في ختام حديثه ان هذا التوجه يمثل استثمارا طويل الامد في القيادات الادارية الواعدة. واكد ان الهيئة ماضية في اجراءاتها لتعزيز كفاءة الجهاز الحكومي من خلال استقطاب النخب المتميزة التي تمتلك المعرفة والقدرة على مواكبة متطلبات العصر وتطوير العمل العام.