صدور كتاب ادارة الموارد البشرية للدكتور يوسف الصفدي

الوقائع الاخبارية :صدر للدكتور يوسف الصفدي استاذ مساعد قسم ريادة الأعمال في كلية العلوم الإدارية والمالية في جامعة إربد الأهلية، الطبعة الأولى من كتاب إداره الموارد البشريه الرياديه ، عن دار الحامد للنشر والتوزيع / عمان،ويتضمن الكتاب في 421 صفحة من الحجم العادي ويحتوي احدى عشر فصلاً تناولت: أداره الموارد البشريه والتطور التاريخي لأداره الموارد البشريه و إداره الموارد البشريه الرياديه , ريادة الأعمال في إدارة الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية في الشركات الناشئة والمتنامية بسرعة وإداره الموارد البشريه ورياده الأعمال وماهيه إداره الموارد البشريه الرياديه. والاستثمار في رأس المال البشري و خصائص المورد البشري الريادي و القياده الرياديه و سياقات القيادة الريادية والخصائص السبعة الرئيسية للقيادة الريادية والعادات الفعالة للقياده الرياديه ومفاتيح القيادة الريادية الناجحة وقادة الموارد البشرية الرياديين وممارسات إداره الموارد البشريه الرياديه والمبادىء الاساسيه لإدارة الموارد البشرية الرياديه وممارسات إدارة الموارد البشرية الرياديه الأخرى وربط ريادة الأعمال بممارسات إدارة الموارد البشرية وريادة الأعمال للشركات والخصائص والسلوكيات المفضلة للموظفين في استراتيجية الشركات الرياديه.و التخطيط والتخطيط الاستراتيجي في إداره الموارد البشريه الرياديه و إستراتيجيات إداره الموارد البشريه الرياديه و إداره المواهب الرياديه.

وأشار الدكتور يوسف الصفدي بأن الكتاب يهدف الى معرفه إداره الموار البشريه الرياديه ورياده الاعمال المبتكره والابداعيه , من خلال قدره المورد البشري على الابتكار والابداع والابتكار الريادي والابداع الريادي وخلق فرص جديدة لريادة الأعمال الإبداعية,ومعرفه دور اداره الموارد البشرية الرياديه في الابتكار والابداع, حيث هناك طرق يمكن للموارد البشرية الرياديه من خلالها تحسين الإبداع والابتكار في مكان العمل, ومساهمة إدارة الموارد البشرية في ريادة الأعمال للشركات. حيث تعتبر إدارة الموارد البشرية الرياديه من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري الريادي والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة و الأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. حيث إن إدارة وتنمية الموارد البشرية الرياديه تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية.