لجنة الأعيان تناقش تعديلات نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام: تعزيز الكفاءة وتطوير القيادات
الوقائع الإخباري - عقدت اللجنة الإدارية في مجلس الأعيان، برئاسة العين توفيق كريشان، اجتماعًا يوم الثلاثاء لمناقشة نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لعام 2024، مع التركيز على أحدث التعديلات التي تم إدخالها عليه.
شارك في الاجتماع وزيرة دولة لتطوير القطاع العام، المهندسة بدرية البلبيسي، ورئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، المهندس فايز النهار.
وأوضح العين كريشان خلال الاجتماع ضرورة معالجة الازدواجية بين الموظفين الرسميين وموظفي شراء الخدمات، مؤكدًا على أهمية تطوير قيادات تمتلك القدرة على اتخاذ القرارات بكفاءة واستقلالية. كما شدد على ضرورة إعادة النظر في تقييد العمل بعد ساعات الدوام الرسمية بما يتناسب مع احتياجات الأداء المؤسسي، ويعزز فعالية العمل داخل المؤسسات. وأشار إلى التعديلات التي طرأت على النظام، لاسيما فيما يتعلق بالصلاحيات الممنوحة للمرجع المختص، مع التركيز على المواد التي تحتاج إلى نقاش موسع، خاصة تلك المتعلقة بصلاحيات رئيس مجلس الأعيان، في ظل استقلاليته كسلطة تشريعية.
من جانبها، أكدت المهندسة البلبيسي أن نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام يهدف إلى تحديد السياسات الفعالة وتنظيم احتياجات الموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات بناءً على الحاجة الفعلية، وليس مجرد التشغيل، مع ضمان تطبيق مرن يتم من خلاله توزيع الكفاءات على نحو عادل وفعال. كما أضافت أن النظام يعتمد على معايير الكفايات في عمليات التعيين والترقية، مما يعزز العدالة ويضمن تحسين الأداء المؤسسي. وفي هذا السياق، تم إنشاء مركز لتقييم الكفايات، مما سيسهم بشكل إيجابي في تطوير القطاع العام ورفع كفاءته.
بدوره، أوضح المهندس فايز النهار أن هيئة الخدمة والإدارة العامة تعتمد في دورها على مبدأ اللامركزية، حيث انتقلت الهيئة من دور تنفيذي مركزي إلى دور رقابي يركز على اللامركزية ضمن ضوابط تنظيمية، ويتيح لكل دائرة تحديد احتياجاتها وفقًا لمنهجية واضحة ومعايير معتمدة، مما يعزز المرونة ويساهم في تحقيق أفضل النتائج.
شارك في الاجتماع وزيرة دولة لتطوير القطاع العام، المهندسة بدرية البلبيسي، ورئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، المهندس فايز النهار.
وأوضح العين كريشان خلال الاجتماع ضرورة معالجة الازدواجية بين الموظفين الرسميين وموظفي شراء الخدمات، مؤكدًا على أهمية تطوير قيادات تمتلك القدرة على اتخاذ القرارات بكفاءة واستقلالية. كما شدد على ضرورة إعادة النظر في تقييد العمل بعد ساعات الدوام الرسمية بما يتناسب مع احتياجات الأداء المؤسسي، ويعزز فعالية العمل داخل المؤسسات. وأشار إلى التعديلات التي طرأت على النظام، لاسيما فيما يتعلق بالصلاحيات الممنوحة للمرجع المختص، مع التركيز على المواد التي تحتاج إلى نقاش موسع، خاصة تلك المتعلقة بصلاحيات رئيس مجلس الأعيان، في ظل استقلاليته كسلطة تشريعية.
من جانبها، أكدت المهندسة البلبيسي أن نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام يهدف إلى تحديد السياسات الفعالة وتنظيم احتياجات الموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات بناءً على الحاجة الفعلية، وليس مجرد التشغيل، مع ضمان تطبيق مرن يتم من خلاله توزيع الكفاءات على نحو عادل وفعال. كما أضافت أن النظام يعتمد على معايير الكفايات في عمليات التعيين والترقية، مما يعزز العدالة ويضمن تحسين الأداء المؤسسي. وفي هذا السياق، تم إنشاء مركز لتقييم الكفايات، مما سيسهم بشكل إيجابي في تطوير القطاع العام ورفع كفاءته.
بدوره، أوضح المهندس فايز النهار أن هيئة الخدمة والإدارة العامة تعتمد في دورها على مبدأ اللامركزية، حيث انتقلت الهيئة من دور تنفيذي مركزي إلى دور رقابي يركز على اللامركزية ضمن ضوابط تنظيمية، ويتيح لكل دائرة تحديد احتياجاتها وفقًا لمنهجية واضحة ومعايير معتمدة، مما يعزز المرونة ويساهم في تحقيق أفضل النتائج.
