استراتيجية حكومية جديدة لتمكين الاوائل وتطوير الادارة العامة

كشف رئيس هيئة الخدمة والادارة العامة المهندس فايز النهار عن توجه وطني استراتيجي يهدف الى استقطاب الكفاءات الشابة المتميزة من خريجي الجامعات لرفد الجهاز الحكومي بدماء جديدة قادرة على احداث تغيير نوعي في الاداء العام وتطوير منظومة العمل الاداري في مختلف المؤسسات.

واكد النهار ان هذا التوجه ياتي في اطار خارطة طريق تحديث القطاع العام التي تضع الاستثمار في رأس المال البشري على رأس الاولويات لضمان تعزيز مبادئ الجدارة وتكافؤ الفرص بين جميع الخريجين الباحثين عن فرص عمل حقيقية تساهم في بناء الوطن.

وبين ان الهيئة اعتمدت الية محددة تضمن تخصيص خمسة بالمئة من الشواغر الحكومية المتاحة لاوائل الافواج الجامعية من حملة البكالوريوس الذين لم يمض على تخرجهم اكثر من ثلاث سنوات لضمان الاستفادة من حداثة معارفهم العلمية.

معايير اختيار الكفاءات الشابة في القطاع العام

واوضح المسؤول ان مفهوم الفوج الجامعي يرتكز على الحاصلين على اعلى تقدير في الفصول الدراسية المتعاقبة وفق اسس وتعليمات دقيقة تضمن العدالة وتمنع الانفراد في التقييم لضمان اختيار الافضل من بين المتقدمين من مختلف الجامعات الرسمية والخاصة.

واضاف ان عملية التعيين ستخضع لاختبارات تنافسية وقياس للكفايات الوظيفية لضمان ان الاختيار لا يعتمد فقط على التفوق الاكاديمي بل يمتد ليشمل القدرة على ممارسة المهام الوظيفية بكفاءة عالية بما يحقق الشفافية المطلوبة في التعيينات الحكومية.

وشدد على ان الهيئة تعمل بالتنسيق المباشر مع الجامعات للتحقق من صحة البيانات الاكاديمية وترتيب الخريجين لتعزيز النزاهة في الاجراءات مؤكدا ان هذه الخطوة تمثل استثمارا طويل الامد في القيادات الشابة التي ستشكل نواة التطوير الاداري في المرحلة المقبلة.