المياه تعقد ورشة (تطوير الموارد البشرية بقطاع المياه )
الوقائع الاخبارية :عقدت وزارة المياه والري / سلطة المياه بالتعاون مع الوكالة الالمانية للتعاون الدولي GIZ ورشة عمل (تطوير الموارد البشرية بقطاع المياه ) بالتعاون مع شركات المياه ( مياهنا ، العقبة ، اليرموك ) لتطوير ورفع كفاءة العاملين بقطاع المياه في عمان تنفيذا للاستراتيجية الوطنية للمياه وتعظيم الانجاز في قطاع المياه ورفع مستوى الاداء وكذلك بهدف استكشاف مجالات مشاركة الموظفين وتحفيزهم، وتحسين كفاءة عملية التوظيف، والتعلم والتطوير، وإدارة استحقاقات الموظفين، وضمان رضا الموظفين، وتنفيذ ثقافة الشراكة، وتدريب الموظفين الجدد، والمساهمة في إنجاح خطة عمل القطاع للنهوض به خاصة في ظل التحديات الكبيرة التي يواجهها .
وركزت الورشة التي شارك فيها مختصون من الوكالة الالمانية للتعاون الدولي GIZعلى الخطوات التي قامت بها الوكالة الالمانية من بداية العام الحالي واستعرضت التجارب الادارة والموارد البشرية في مختلف مؤسسات قطاع المياه والري والشركات التابعة لها وبرامج التدريب ونظام تقييم الاداء وغيرها والتي تتشابه في كل مؤسسات القطاع حيث سيتم البدء من العام القادم 2020 تنفيذ وتطبيق الاستراتيجية الادارية الجديدة وتطوير وتوسيع مفهوم تطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع التطور العالمي لمواكبة التحديات الكبيرة التي تواجه قطاع المياه .
وتناولت الورشة الفرق بين الموارد البشرية وتطوير الموارد البشرية الذي يركز على القيمة الحقيقية للموظف لانه من يقوم بالعمل والتطوير والاختراع ليرقى بنفسه وبالمؤسسة التي يعمل بها من خلال النظريات الحديثة المطبقة في تطوير الموارد البشرية مثل التعلم من خلال العمل والتي تعطي الموظف 70% من المعلومات حول العمل اضافة الى الاطلاع على تجارب الاخرين وفي النهاية التدريب والذي يعتبر جزء مهم في تطوير الموارد البشرية ولكن لا يعطي معلومات اضافية اكثر من 10% من المخزون المعرفي لدى الموظفين داعيه الى اعتماد نماذج تقيم اداء وعقد جلسات حوارية نقاشية مع الموظفين حول ادئهم وتطوير احتياجاتهم.
وركزت الورشة التي شارك فيها مختصون من الوكالة الالمانية للتعاون الدولي GIZعلى الخطوات التي قامت بها الوكالة الالمانية من بداية العام الحالي واستعرضت التجارب الادارة والموارد البشرية في مختلف مؤسسات قطاع المياه والري والشركات التابعة لها وبرامج التدريب ونظام تقييم الاداء وغيرها والتي تتشابه في كل مؤسسات القطاع حيث سيتم البدء من العام القادم 2020 تنفيذ وتطبيق الاستراتيجية الادارية الجديدة وتطوير وتوسيع مفهوم تطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع التطور العالمي لمواكبة التحديات الكبيرة التي تواجه قطاع المياه .
وتناولت الورشة الفرق بين الموارد البشرية وتطوير الموارد البشرية الذي يركز على القيمة الحقيقية للموظف لانه من يقوم بالعمل والتطوير والاختراع ليرقى بنفسه وبالمؤسسة التي يعمل بها من خلال النظريات الحديثة المطبقة في تطوير الموارد البشرية مثل التعلم من خلال العمل والتي تعطي الموظف 70% من المعلومات حول العمل اضافة الى الاطلاع على تجارب الاخرين وفي النهاية التدريب والذي يعتبر جزء مهم في تطوير الموارد البشرية ولكن لا يعطي معلومات اضافية اكثر من 10% من المخزون المعرفي لدى الموظفين داعيه الى اعتماد نماذج تقيم اداء وعقد جلسات حوارية نقاشية مع الموظفين حول ادئهم وتطوير احتياجاتهم.
تابعوا الوقائع على 
