مزايا جديدة لمنتفعي صندوق المعونة الوطنية عند الحصول على فرص عمل

كشفت مديرة صندوق المعونة الوطنية ختام شنيكات عن توجهات جديدة تهدف الى تشجيع المنتفعين على الانخراط في سوق العمل دون الخوف من فقدان الدعم المالي بشكل فوري. واوضحت ان التعليمات المعدلة تمنح المستفيدين فترة سماح تصل الى عام كامل بعد التحاقهم بوظيفة رسمية لضمان الاستقرار المعيشي خلال مرحلة الانتقال من الرعاية الى الانتاج. واكدت ان هذا الاجراء ياتي في اطار استراتيجية وطنية موسعة لتعزيز الحماية الاجتماعية عبر تمكين الافراد اقتصاديا وتحويلهم من متلقين للمعونة الى عناصر فاعلة في عجلة الاقتصاد.

تسهيلات وحوافز لدعم المنتفعين في سوق العمل

واضافت شنيكات ان الصندوق استحدث حوافز اضافية خاصة تستهدف الاشخاص ذوي الاعاقة والامهات اللواتي لديهن اطفال في سن الحضانة لتذليل العقبات امام انخراطهم في بيئة العمل. وبينت ان النظام الجديد يفرض قيودا على الانسحاب غير المبرر من البرامج التدريبية لضمان جدية المستفيدين وافساح المجال امام الاخرين للاستفادة من الفرص المتاحة. واشارت الى ان التركيز الحالي ينصب على مسار مهني محدد لكل فرد لتعزيز مهاراته بشكل تراكمي بدلا من تشتيت الجهود في دورات تدريبية غير مترابطة.

توسيع برامج التمكين الاقتصادي والشراكات الاستراتيجية

واوضحت ان الصندوق عمل على مضاعفة موازنة التدريب والتمكين الاقتصادي لتصل الى مستويات غير مسبوقة مما سمح باستيعاب اعداد اكبر من الباحثين عن عمل. وشددت على ان عملية الربط بين التدريب واحتياجات سوق العمل تتم بناء على مسح شامل لمهارات المستفيدين وميولهم الشخصية لضمان اعلى درجات التوافق الوظيفي. وكشفت عن دور حيوي للقطاع الخاص الذي بات يساهم بشكل مباشر في توفير بيئة تدريبية تحاكي الواقع المهني عبر نقل المعدات الى مواقع التدريب وتوفير فرص عمل حقيقية. واكدت في ختام حديثها ان التعاون مع مؤسسات المجتمع المدني والشركات الكبرى يتوسع ليشمل برامج تمويل المشاريع الصغيرة وتقديم الدعم العيني للمستفيدين لتعزيز قدرتهم على الانتاج والاعتماد على الذات.