الناصر: تمكين المراة الاردنية وتعزيز قدراتها ياتي من الرعاية الملكية الخاصة
الوقائع الإخبارية: - نظم فريق النوع الاجتماعي في ديوان الخدمة المدنية اليوم الثلاثاء 8/3/ 2022، ورشة تعريفية بمناسبة اليوم العالمي للمراة، بحضور رئيس الديوان سامح الناصر ومدير عام معهد الادارة العامة م. سهام الخوالدة، ومدراء الادارات في الديوان، وبمشاركة جميع الموظفات العاملات في مختلف الوحدات الادارية والتنظيمية في الديوان، ومنسق برامج النوع الاجتماعي في اللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المراة روان المعايطة، وسفيرة التميز لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية امال الطرايرة من وزارة العدل.
واكد الناصر خلال افتتاحه الورشة ان اهتمام الدولة الاردنية بتمكين المراة وتعزيز قدراتها ياتي من الرعاية الملكية الخاصة التي يوليها صاحب الجلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين –حفظه الله ورعاه- للمراة وتعزيز دورها في بناء المجتمع وتقدمه في مختلف المجالات،نظراً لاهمية رفع نسبة مشاركة المراة وتشغيلها في زيادة معدلات الانتاج والنمو السنوي والدخل القومي الاجمالي، وتقليل نسبة الاعالة التي تعتبر مرتفعة نسبياً في الدول النامية مقارنة بالدول المتقدمة، وان ديوان الخدمة المدنية يعتبر من مؤسسات القطاع العام السباقة والمبادرة في مجال تمكين المراة وتعزيز قدرتها حيث كان الديوان من اوائل الدوائر الحكومية التي اجرت دراسة شاملة لواقع النوع والدمج الاجتماعي من عام 2001 بالتعاون مع اللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المراة، وبناء عليه تقدم الديوان في حينه وعلى ضوء مخرجات هذه الدراسة وغيرها بمجموعة من المقترحات لتمكين المراة في جهاز الخدمة المدنية، ومراجعة وتطوير التشريعات الناظمة لشؤون الموظف والوظيفة العامة بما يخدم هذه الغاية، مشيراً ان نسبة الاثاث العاملات في قطاع الخدمة المدنية وفقا لاحصائيات التقرير السنوي للديوان بلغت (48%) من مجمل اعداد الموظفين، واذا ما تم شمول وظائف الفئة الثالثة والتي تطلب ضمن الوظائف المصنفة باستخدام الذكور كالحراس والذكور واعمال الصيانة والتمديدات الصحية وغيرها، فان النسبة ترتفع الى (56%) وهو مؤشر ايجابي بكل المقايس، مضيفا ان التشريعات الناظمة لشؤون الوظيفة العامة وفي مقدمتها نظام الخدمة المدنية لم تفرق بين الاناث والذكور في تعريف الموظف العام، مع اعطاء مزايا اضافية للموظفة اثناء الحمل وبعده من منح الاجازات والمغادرات، وكذلك تعميم رئاسة الوزراء بمنع تحديد جنس الوظيفة لتحقيق مبدا المساواة بين الذكور والاناث على الوظائف الشاغرة الا في الحالات التي تتطلب فيها طبيعة الوظيفة ذلك.
وفي ذات السياق بين الناصر ان الحكومة تسعى الى رفع اعداد الاناث في الوظائف القيادية بسوية الامناء والمدراء العامين، حيث تم خلال العام الماضي تعيين عدد جيد منهن في هذه المواقع، وهي مؤشرات واضحة على اهتمام الدولة بالمراة من جهة، والقدرات والكفاءات المتميزة للمراة الاردنية من جهة اخرى، والتي يفتخر بها كل الاردنيين، وان مسيرة الادارة العامة غنية بالقيادات النسائية والتجارب الناجحة والمميزة، مشيرا ان التحدي الاكبر للاستمرار وتقدم المراة وصولا للمواقع القيادية هو انسحابها من الخدمة مبكراً بعد استيفائها لشروط الاحالة على التقاعد، حيث يلاحظ سعى معظمهن الى الخروج بالتقاعد لاسباب اجتماعية.
ومن جهتها تحدثت الخوالدة ان معهد الادارة العامة قام بتصميم برنامج للمهارات القيادية للمراة في القطاع العام والذي سينفذ على نطاق الوظائف الاشرافية في وزارات ودوائر الخدمة المدنية لغايات تعزيز تقدمهن الوظيفي والارتقاء للمستوى القيادي، والذي يستهدف تدريب (50) موظفة من شاغلي الوظائف الاشرافية بالتعاون مع الوكالة الامريكية للتنمية USAID، واضافت ان المراة الاردنية اثبتت قدرتها على تجاوز التحديات واحداث الفرق و صناعة التغيير، ومشاركتها الفعالة في دفع عجلة التنمية والتطوير في كافة المجالات.
وقدمت المعايطة خلال اللقاء محاضرة توعوية تعريفية في مجال النوع الاجتماعي والمفاهيم الاساسية له، وركزت على سياسة ادماج النوع الاجتماعي في القطاع العام، والدعم الذي تقدمه المؤسسات العامة للجهات المختصة العاملة في مجال النوع الاجتماعي.
وبدورها تحدثت سفيرة التمييز لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية امال الطرايرة عن تجربتها كمراة عاملة في القطاع العام، عملت باستمرار نحو التميز والابتكار والتطوير وقد حصلت على جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية مرتين، وتم تصنيفها كاعلى تقييم بين سفراء التمييز لعام 2021.
